本书是一本富有启发性的国际人力资源管理著作,既考量了全球化对国际人力资源管理的影响,又从区域层面考察了各国采取的具有当地特征的战略措施,并分析了文化与制度在其中发挥的作用。全书分三部分:第一部分分析了国际人力资源管理在全球、国家和区域层面的发展趋势,建立了一个全面理解国际人力资源管理的分析框架;第二部分考察了跨国公司的地位和作用,分析了跨国公司平衡全球一体化与当地化的战略措施;第三部分具体介绍了国际人力资源管理的实践方式,涵盖全球领导力开发、员工建言、国际企业社会责任、国际移民等广泛的主题。书中加入了丰富的跨国企业人力资源实践案例以及可以深度阅读的参考书目和大量的参考文献。