本书从高校对于人力资源管理问题展开深入研究，通过提高人力资源管理水平，提升高校竞争力，使高校得到长远发展；并以高校人力资源管理的观念出发，通过研究高校人力资源的规划与组织架构，达到高校人力资源的优化配置；对招聘管理、培训与开发、薪酬管理、成本管理以及人事档案管理等问题展开论述。此外，高校的管理离不开行政部]的支持以及人事制度的制约，因此，本书在创新发展方面分别分析了高校教师多维绩效考核创新、教师二元激励机制创新以及高校人力资源管理机制信息化的构建，为高校管理人员进行参阅与借鉴。