本书共三篇十一章: 第一篇为概述篇, 包括三章, 阐述了战略人力资源管理的相关概念与理论基础, 分析了战略人力资源管理的外部环境和内部条件, 并对战略人力资源管理进行效益评估 ; 第二篇为职能篇, 包括六章, 分别介绍了战略人力资源管理的六项职能, 阐释了各职能的内涵、实施流程与方法, 梳理归纳了本学科知识点的相互联系与发展规律 ; 第三篇为新议题, 包括两章, 介绍了目前人力资源管理领域相对热门的新议题, 分别是国际人力资源管理和数字化时代的人力资源管理, 具体阐述了这两个新议题的基本内涵和各项职能的发展变化。