本书从多维视角下的人力资源管理介绍入手, 针对多维视角下工作分析与工作设计、多维视角下人力资源招聘以及多维视角下人力资源培训与开发进行了分析研究, 阐述了多维视角下的绩效管理、薪酬管理及员工关系管理, 并对多维视角下企业的核心人才与企业文化管理与多维视角下资源管理模式发展与创新进行探讨。