本书用质性研究的方法，深入探讨了驻沙特中国企业管理人员在生活、工作、交往等方面的跨文化适应问题，并据此提出了驻沙特中国企业管理人员的跨文化适应影响因素和跨文化适应新模型等理论，通过阐述中国文化中“内方外圆”的中国智慧，就中国企业驻外人员的跨文化适应问题提出一系列思考。研究对于探索中国企业“走出去”过程中所遇到的文化差异与冲突，对于支持和指导企业“走出去”发展战略，以及对于应对和解决中国企业驻外人员的跨文化适应等问题。