本书紧扣主题, 逻辑清晰, 牢牢把握“人力资源开发”和“薪酬绩效管理”两个基本点, 站在宏微观的角度上, 总结了人力资源开发与薪酬绩效管理的方法, 内容包括人力资源开发的基本概述、演变发展、组织结构以及需求评估, 重点阐述了职务分析、员工招聘、员工培训等人力资源开发的主要内容, 还对薪酬管理体系的构建、薪酬管理的实施与调整、薪酬管理的常用工具进行论述。