本书从实用操作的角度详细探讨培训与开发的前期基础工作和组织建设、培训需求分析、培训计划与实施、培训效果评估和转化、培训主要方法以及通用性培训和专业性培训等内容,然后从企业和员工长远发展的角度研究员工素质开发、培养开发和学习型组织开发等内容,最后专门设置培训与开发实验操作一章,给学生提供实际操作的案例和方法。本书注重理论联系实际,利用丰富的图表形象地表达员工培训与开发的特点。