全书共七章。第一章为绪论，主要阐述了人力资源与人力资源管理、人力资源管理的发展历史、人力资源战略的产生与发展等内容；第二章为人力资源管理内外部环境与现状，主要闸述了人力资源管理内外部环境、人力资源管理现状与问题等内容；第三章为人力资源战略与规划，主要阐述了人力资源战略和人力资源规划等内容；第四章为人力资源配置管理，主要阐述了人力资源配置管理战略概述、人力资源配置方式分析、人力资源流动管理战略等内容；第五章为战略性人力资源绩效管理，主要阐述了人力资源绩效管理概述、战略性人力资源绩效管理、战略性人力资源绩效评价等内容；第六章为战略性人力资源薪酬管理，主要阐述了薪酬与薪酬管理、薪酬模式、战略性薪酬体系设计等内容；第七章为人力资源管理效能的提升，主要阐述了人力资源管理效能的重要性和人力资源管理效能提升策略等内容。